Situatie
Een vrouw heeft in oktober 2013
gesolliciteerd bij De Fitness Factory als baliemedewerker. In een e-mail
schrijft de sportschool dat de vrouw is afgewezen, omdat ze op zoek zijn naar
een mannelijke baliemedewerker. De vrouw schrijft daarna aan de sportschool dat
het maken van onderscheid op grond van geslacht niet is toegestaan. De
sportschool neemt haar sollicitatie daarna alsnog in behandeling, maar schrijft
dat ze toch wordt afgewezen omdat ze bij een concurrent werkt en een fout heeft
gemaakt in haar curriculum vitae. De vrouw heeft nog steeds het gevoel dat ze
is afgewezen, omdat ze een vrouw is en vraagt het College om een oordeel.
Oordeel
College
Het College voor de Rechten van de Mens
oordeelt dat De Fitness Factory B.V. geen verboden onderscheid heeft gemaakt op
grond van geslacht bij de werving en selectie, door de vrouw vanwege haar
geslacht af te wijzen voor de functie van baliemedewerker.
Toelichting
Fitness Factory erkent dat in oktober
2013 werd gezocht naar een mannelijke baliemedewerker. Deze moet naast het
baliewerk ook de kleedkamers en douches schoonmaken. De dameskleedkamer wordt
schoongemaakt door vrouwen en de herenkleedkamer door mannen. Daarom is het
nodig dat er voldoende mannelijke en vrouwelijke baliemedewerkers zijn. In
oktober 2013 was de sportschool op zoek naar een mannelijke baliemedewerker.
Het College oordeelt dat de vrouw mede vanwege haar geslacht is afgewezen en
dat daarom direct onderscheid op grond van geslacht is gemaakt. In de wet staat
dat je in bepaalde gevallen een man of een vrouw mag werven, als sprake is van
werkzaamheden die ernstige schaamtegevoelens oproepen. Volgens het College
speelt dat bij sporters als zij zich in het bijzijn van iemand van het andere
geslacht moeten omkleden en douchen. De sportschool mag daarom, in verband met
de schoonmaak van de kleedkamers, bij de werving en selectie van
baliemedewerkers rekening houden met het geslacht. Geen verboden onderscheid.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten