De
feiten
Boekweg is sedert 1 juli 2006 in dienst bij
PEC Zwolle, laatstelijk in de functie van
assistent trainer/coach eerste elftal, zulks tegen een bruto salaris van
thans € 4.250,00 bruto per maand. PEC Zwolle verzoekt om ontbinding van de
arbeidsovereenkomst met Boekweg met ingang van 1 augustus 2012.
Het geschil
Het geschil in deze zaak spitst zich toe op
de vraag of de omstandigheden zodanig zijn veranderd, dat deze een gewichtige reden in de zin van
artikel 7:685 BW opleveren en de arbeidsovereenkomst mitsdien dient te worden
ontbonden, al dan niet onder toekenning van een vergoeding.
In de visie van PEC Zwolle is een
vruchtbare samenwerking tussen PEC
Zwolle en Boekweg komen te ontvallen en rest PEC Zwolle in haar visie in
redelijkheid geen ander middel dan de arbeidsovereenkomst tussen partijen op
grond van gewichtige redenen, meer in het bijzonder vanwege een verandering van
omstandigheden, te ontbinden.
Boekweg erkent dat er gaandeweg een
verschil van inzicht is ontstaan tussen hem en PEC Zwolle over de wijze waarop
de door Boekweg beklede functie binnen PEC Zwolle dient te worden uitgevoerd.
Voorts erkent Boekweg dat partijen meerdere malen hebben getracht om op één
lijn te komen, maar dat het verschil van inzicht onoverbrugbaar is. Voorts
erkent Boekweg dat bij PEC Zwolle geen andere passende functie beschikbaar is.
De beslissing
De arbitragecommissie ontbindt de
arbeidsovereenkomst per 1 augustus 2012 en acht de door PEC Zwolle aangeboden
beëindigingsvergoeding van € 30.000,00 bruto billijk.
De uitspraak staat HIER
Geen opmerkingen:
Een reactie posten