De
feiten
Hake is sedert 18 oktober 2010 in dienst
bij Emmen in de functie van trainer/coach, zulks tegen een bruto salaris van
thans € 6.500,00 bruto per maand, exclusief vakantietoeslag, wedstrijdpremies
en overige emolumenten. Emmen
stelt dat tussen partijen een verschil van inzicht is ontstaan over de wijze
waarop de werkzaamheden bij Emmen in de
dagelijkse praktijk door Hake dienen te worden uitgevoerd, als gevolg waarvan
er spanningen zijn ontstaan. Daarbij stelt Emmen dat partijen herhaaldelijk
overleg hebben gevoerd teneinde te trachten om tot een oplossing te komen,
hetgeen niet tot enig resultaat heeft geleid. In de visie van Emmen is het
geschil van inzicht onoverbrugbaar
gebleken en is inmiddels een zodanig verstoorde arbeidsrelatie ontstaan
dat van een vruchtbare samenwerking in
de toekomst geen sprake meer kan zijn.
Hake erkent dat er gaandeweg een verschil
van inzicht is ontstaan tussen hem en Emmen over de wijze waarop de door Hake
beklede functie binnen Emmen dient te worden uitgevoerd. Voorts erkent Hake dat
partijen meerdere malen hebben getracht om op één lijn te komen, maar dat het
verschil van inzicht onoverbrugbaar is.
Het
geschil
Het geschil in deze zaak spitst zich toe op
de vraag of de omstandigheden zodanig zijn veranderd, dat deze een gewichtige
reden in de zin van artikel 7:685 BW opleveren en de arbeidsovereenkomst
mitsdien dient te worden ontbonden, al dan niet onder toekenning van een
vergoeding.
Het
oordeel
De arbnitragecommissie is van oordeel dat
uit de stellingen van partijen genoegzaam blijkt dat sprake is van een zodanige
wijziging van omstandigheden dat daarom het verzoek tot ontbinding voor
toewijzing gereed ligt. Niet gebleken is dat aan Hake enig verwijt kan worden
gemaakt.
De arbitragecommissie ontbindt de
arbeidsovereenkomst per 30 juni 2012, onder toekenning aan Hake van een
vergoeding van € 87.500,00 bruto, onder veroordeling van Emmen tot betaling van
deze vergoeding aan Hake.
Oordeel staat HIER
Geen opmerkingen:
Een reactie posten