Ruijs is per 1 juli 2012 voor de bepaalde duur van twee
jaren bij Roda JC in dienst getreden
in de functie van trainer/coach van de A-junioren. Het salaris van Ruijs bedraagt € 2.000,00 bruto per maand
exclusief vakantiegeld, zowel in het eerste contractsjaar
als in het tweede.
Aan Ruijs is lopende de arbeidsovereenkomst door Roda JC
geen (concreet) aanbod gedaan
tot verlenging van de arbeidsovereenkomst of tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden.
Onder leiding van Ruijs is het A1-elftal van Roda JC in het
seizoen 2012/2013 kampioen
geworden van de eerste divisie en daarmee gepromoveerd naar de eredivisie.
Ruijs wordt vervolgens
door MVV benaderd met de vraag of hij daar hoofdtrainer wil worden. MW heeft
aan Ruijs een voorstel gedaan voor indiensttreding per 1 juli 2013 voor de duur
van twee jaren met een optie voor nog twee jaren. Het salaris zou in het eerste
jaar € 6.000,00 en in het tweede jaar € 7.000,00 bruto per maand bedragen, te
verhogen met diverse premies bij te behalen resultaten.
Standpunt van de partijen
Ruijs
Ruijs stelt zich op het
standpunt dat hij ontbinding van de arbeidsovereenkomst wenst omdat hij zich met indiensttreding als
hoofdtrainer bij MW zowel sportief als financieel aanmerkelijk kan verbeteren. Hij
kan bij MVV drie keer zoveel verdienen en dat is een aanmerkelijke verbetering.
Andere argumenten die Ruijs aanvoert zijn:
- de hoofdtrainer van het eerste elftal van MW heeft een
grotere exposure in de media, hij hierdoor
bekendheid verwerft die hem in het vervolg
van zijn professionele carrière van dienst kan zijn;
- zijn relatief hoge leeftijd en zijn tot op heden in
Nederland beperkte trainerscarrière.
RODA JC
Roda JC verzoekt de
arbitragecommissie primair t het ontbindingsverzoek af te wijzen en subsidiair
- bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst - aan Roda JC een vergoeding toe te
kennen van € 150.000,00 bruto.
Roda JC wijst
uitdrukkelijk op het ontbreken van een tussentijdse opzegmogelijkheid in de
tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst en meent dat van Ruijs mag worden verwacht dat deze de
tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst uitdient en als uitdrukkelijk uitgangspunt heeft te gelden dat contracten
behoren te worden uitgediend. Ook betwist Roda JC dat sprake is van een
sportieve verbetering, laat staan van een aanmerkelijke sportieve verbetering.
Daarbij merkt Roda JC op dat zij reeds 41 jaar onafgebroken in de eredivisie
voetbalt, terwijl MW al sinds 2000 onafgebroken in de Jupiler League speelt
Oordeel arbitragecommissie
De vraag die beantwoord
moet worden is of er sprake is van een zodanige wijziging van omstandigheden
dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen billijkheidshalve dadelijk of na
korte tijd behoort te eindigen.
De arbitragecommissie overweegt
dat in de verhouding tussen spelers en clubs en ook in de verhouding tussen
trainers en clubs het uitgangspunt is dat arbeidsovereenkomsten moeten worden
nagekomen. Alleen wanneer er zich zeer bijzondere omstandigheden voordoen, kan
tussentijds een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden ontbonden al dan
niet onder toekenning van een vergoeding. De arbitragecommissie meent dat de
verdrievoudiging van het salaris van Ruijs bij indiensttreding bij MW
zondermeer als een voldoende aanmerkelijke financiële verbetering heeft te
gelden. De arbitragecommissie meent ook dat sprake is van een (voldoende)
sportieve verbetering. De functie van hoofdtrainer van het eerste elftal van
een club in de Jupiler League is naar het oordeel van de arbitragecommissie van
een ander en hoger niveau dan de functie van trainer van het A1-elftal van Roda
JC. Ook gelet op de persoonlijke belangen van Ruijs, waaronder zijn gevorderde
leeftijd en het verloop van zijn trainerscarrière in relatie tot de thans aan
de orde zijnde mogelijkheid, is de arbitragecommissie voornemens de
arbeidsovereenkomst tussen Roda JC en Ruijs te ontbinden per 1 juli 2013.
Hoogte vergoeding
Dat Roda JC schade zal
lijden (met een effect op de te bepalen billijke vergoeding) als gevolg van het
vertrek van Ruijs is in de visie van de arbitragecommissie onvoldoende
gebleken. Roda JC heeft zich niet op het standpunt gesteld dat een nieuwe
A1-trainer (ten behoeve van het nieuwe seizoen 2013-2014) moeilijk zal zijn te
vinden of dat de kosten van een dergelijke trainer (aanzienlijk) hoger zullen
zijn, noch heeft zij zich op het standpunt gesteld dat Ruijs over zodanige
bijzondere kwaliteiten beschikt, dat zij deze niet of nauwelijks in een nieuwe
A1-trainer zal kunnen vinden. Daarnaast heeft Roda JC zich niet op het
standpunt gesteld dat sprake is van imagoschade of schade door verlies aan sponsors,
supporters en dergelijke.
Oordeel
Alles afwegende meent de
arbitragecommissie dat € 15.000,00 een billijke vergoeding is te achten. De
arbitragecommissie ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen Ruijs en Roda JC
onder toekenning van € 15.000,--.
De uitspraak staat HIER
Geen opmerkingen:
Een reactie posten