De feiten
NEC vordert ontbinding van de
arbeidsovereenkomst met trainer Massop in verband met het weigeren van werk,
het niet willen komen tot een oplossing en het aangaan van een
arbeidsovereenkomst met voetbalvereniging ESA te Arnhem. Massop heeft een
verweerschrift ingediend en tevens een tegenvordering ingesteld. In conventie
concludeert Massop primair tot afwijzing van het verzoek tot ontbinding en
subsidiair, bij toewijzing van het verzoek, om toekenning van een vergoeding
van € 7.817,44 bruto, met veroordeling van NEC in de kosten van de procedure.
In reconventie vordert Massop veroordeling van NEC tot betaling van het salaris
over de maanden mei, juni en juli 2014, alsmede tot tijdige betaling van het
salaris over de toekomstige maanden tot de dag waarop de arbeidsovereenkomst
rechtsgeldig is beëindigd, te vermeerderen met wettelijke rente, wettelijke
verhoging en buitengerechtelijke kosten, door hem begroot op € 1.500,--
exclusief BTW, en met veroordeling van NEC in de kosten van de
arbitrageprocedure.
De
vordering en het verweer
Stellingen
NEC
In conventie legt NEC aan haar verzoek
ten grondslag dat Massop op 1 oktober 2013 bij haar in dienst is getreden als
hoofdtrainer en dat de tussen partijen gemaakte afspraken op 17 november 2013 zijn geformaliseerd
middels het ondertekenen van de door NEC overgelegde arbeidsovereenkomst.
Kort hierna- in december 2013- en na het
arbeidsongeschikt raken van een andere trainer bij NEC (de heer Krebbers) zijn
er problemen ontstaan met betrekking tot de beschikbaarheid van Massop, met
name op de trainingsavonden. Die problemen hebben uiteindelijk geleid tot een
ontslag op staande voet van Massop.
Na het ontslag op staande voet hebben
partijen gepoogd de zaak in der minne te regelen, waarbij NEC opmerkt dat het
haar voorkeur had dat Massop zijn contract zou uitdienen, mede omdat NEC in
financieel zwaar weer verkeerde. NEC heeft na overleg met Massop het ontslag op
staande voet ingetrokken.
Ook nadien bleven- naar NEC stelt- de
problemen met Massop over diens aanwezigheid op trainingen echter bestaan.
Massop heeft bovendien zonder overleg met, laat staan toestemming van, NEC een
arbeidsovereenkomst getekend bij een andere vereniging (ESA) voor het seizoen
2014-2015. Ook daaruit leidt NEC af dat Massop helemaal niet terug wenste te keren bij NEC. NEC stelt dat
Massop door het tekenen van een verbintenis bij een andere sportvereniging
handelt in strijd met artikel 6 van de arbeidsovereenkomst. Naar het oordeel
van NEC heeft zij er alles aan gedaan om tot een oplossing te komen, maar ligt
het aan Massop dat het nog niet tot een regeling is gekomen. NEC heeft het idee
dat Massop misbruik maakt van de situatie.
Stellingen
Massop
Massop geeft, zakelijk weergegeven, aan
dat NEC zich ten onrechte op het standpunt stelt dat Massop zich schuldig maakt
aan werkweigering. Massop wijst in dit kader naar het gebruik door NEC van een
zogenaamde "stromanconstructie"
, waarbij alleen het trainersdiploma TCI van Massop zou worden gebruikt,
terwijl een ander, de heer Krebbers, feitelijk als hoofdtrainer bij NEC zou
fungeren. Massop stelt dat hij voorafgaande aan de ondertekening van de
arbeidsovereenkomst op 17 november 2013 aan NEC kenbaar heeft gemaakt dat hij
ook andere werkzaamheden verrichtte, onder andere voor de KNVB. Om die reden
wilde hij flexibel zijn voor wat betreft zijn beschikbaarheid, met name op de
trainingsavonden. Daarover zou Massop afspraken gemaakt hebben met de heren Krebbers,
Kersten en Aal van NEC. Onder de voorwaarde dat sprake zou zijn van een
flexibele invulling van de werkuren, waarbij hij niet altijd op de
trainingsavenden hoefde te komen als hij maar op de wedstrijddagen aanwezig zou
zijn, heeft Massop de arbeidsovereenkomst ondertekend.
NEC stelt zich volgens Massop ten
onrechte op het standpunt dat hij zich niet aan de afspraken houdt. Eind maart
2014 heeft de raadsman van Massop, NEC moeten sommeren het salaris over de
maand maart 2014 te betalen. Uiteindelijk is het salaris over maart 2014 wel
betaald, maar te laat en na sommatie en aankondiging van juridische stappen. Op
21 april 2014 heeft de heer Langedijk namens NEC een voorstel tot beëindiging
van de arbeidsovereenkomst gedaan. De arbeidsovereenkomst zou dan eindigen per
1 juni 2014, in welk geval de laatste loonbetaling zou plaatsvinden in mei
2014. Ten onrechte stelt NEC zich op het standpunt dat Massop niet heeft willen
meewerken aan een oplossing van de ontstane geschillen. Massop heeft diverse
malen aangegeven dat hij openstond voor overleg. De stelling van NEC dat
Massop, in strijd met de afspraken, bij een andere voetbalvereniging in dienst
is getreden zonder overleg of toestemming van NEC, snijdt geen hout, omdat hij
NEC tijdens diverse gesprekken geïnformeerd heeft over de belangstelling van
voetbalvereniging ESA. Bovendien speelt
ESA op zaterdag, waardoor zijn werkzaamheden
voor ESA goed te combineren zouden zijn met zijn werkzaamheden voor NEC.
Massop concludeert dan ook dat er geen grond is die kan leiden tot beëindiging
van de arbeidsovereenkomst, maar mocht de arbitragecommissie die grond wel
aanwezig achten, dan is dat volledig toe te rekenen aan NEC en verlangt hij een
vergoeding.
In reconventie stelt Massop dat NEC al
diverse malen op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst vooruit is gelopen
door het salaris niet, althans niet tijdig, te betalen. Daarom was Massop al
eerder genoodzaakt om een verzoekschrift in te dienen bij de KNVB tot
doorbetaling van salaris. Ook thans is NEC weer gestopt met het betalen van het
salaris. Over de maanden mei, juni en juli 2014 heeft hij nog steeds geen
salaris ontvangen.
Massop maakt daarom aanspraak op
doorbetaling van salaris, vermeerderd met de wettelijke rente en de wettelijke
verhoging totdat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is beëindigd.
Het
geschil
In conventie draait het geschil om de
vraag of de verhoudingen tussen partijen zodanig zijn verstoord, dat de arbeidsovereenkomst
dadelijk of op korte termijn behoort te worden ontbonden en zo ja, of het dan
billijk is om aan Massop een vergoeding toe te kennen.
In reconventie spitst de zaak zich toe
op doorbetaling van loon vanaf mei 2014 cum annexis tot aan het moment waarop
de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is beëindigd.
Beoordeling
van het geschil
Voor zover het verzoek in conventie
betreft, is het de arbitragecommissie
genoegzaam gebleken, mede op grond van hetgeen ter zitting door partijen daarover
is aangevoerd, dat de verhoudingen
tussen partijen duurzaam verstoord zijn geraakt en dat daarom de
arbeidsovereenkomst ontbonden dient te worden. Bovendien heeft Massop ter
zitting opgemerkt dat hij niet meer volledig invulling kan geven aan de arbeidsovereenkomst
met NEC, omdat hij inmiddels met zijn nieuwe vereniging ESA ook traint op de
dinsdag- en de donderdagavonden. De arbitragecommissie zal dan ook overgaan tot
ontbinding van de arbeidsovereenkomst met ingang van 1 september 2014.
De
vraag die dan nog voorligt, is of aan Massop een vergoeding dient te worden
toegekend.
In dit kader neemt de arbitragecommissie
in overweging dat met betrekking tot het ontstaan van de verstoorde
arbeidsverhouding aan ieder der partijen
een verwijt kan worden gemaakt.
Massop heeft in dit kader gesteld dat
sprake was van een zogenaamde "stromanconstructie",
waarbij hij samen met de niet bevoegde heer Krabbers de leiding zou krijgen
over het eerste elftal, maar waarbij afgesproken was dat hij voornamelijk
aanwezig diende te zijn bij de wedstrijden en niet zozeer ook de trainingen
hoefde te geven. Partijen hebben ter
zitting niet de schijn kunnen wegnemen dat Massop inderdaad alleen, althans
voornamelijk, is gecontracteerd omdat hij, in tegenstelling tot de heer
Krebbers, over de vereiste papieren beschikte en dat er in zoverre dus
sprake was van een schijnconstructie waarbij alleen gebruik gemaakt werd van
het diploma van Massop en hij alleen werd verplicht om op zondag op de bank te
zitten voor het geval de KNVB zou komen controleren. Voor dit oordeel is temeer
reden nu in de arbeidsovereenkomst is
vastgelegd dat Massop op acht uren per week werkzaam zal zijn, terwijl de
ervaring leert dat een adequate uitvoering van de taak van trainer/coach van
een elftal dat in de hoogste klasse van het amateurvoetbal op zondag uitkomt,
een groter tijdsbeslag vergt. Deze
constructie is in strijd met de ter zake geldende KNVB regelgeving, waaraan zo
spoedig mogelijk een einde dient te komen. Deze niet toegestane constructie
rechtvaardigt niet dat bij het beëindigen hiervan nog een vergoeding aan een
der partijen wordt toegekend.
Gelet op de uitkomst van de procedure in
conventie, zullen de kosten van de arbitrage in conventie worden gecompenseerd,
met uitzondering van de kosten van de KNVB. Die komen voor rekening van NEC. Nu
bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst met ingang van 1 september 2014
geen vergoeding wordt toegekend aan een der partijen, kan aanstonds een eindbeslissing worden
gegeven.
Vordering
tot betaling salaris
Tegen
de vordering in reconventie tot betaling van het volledige salaris tot einde
arbeidsovereenkomst, heeft NEC geen, althans onvoldoende, verweer gevoerd. Ter zitting heeft NEC weliswaar gesteld dat het salaris tot en met
mei 2014 is betaald, maar nadat Massop hierop heeft gereageerd met de stelling
dat het salaris slechts tot en met april 2014 is betaald, is NEC hierop niet
meer teruggekomen. Zij heeft geen bewijs aangeboden van haar stelling dat het
salaris tot het einde van het seizoen is betaald. NEC heeft evenmin aannemelijk
gemaakt dat in de zomermaanden geen salaris hoeft te worden doorbetaald omdat
het jaarsalaris in 10 termijnen zou moeten worden betaald. De
arbeidsovereenkomst biedt ook geen steun voor deze stelling. De
salarisvordering ligt voor toewijzing gereed. Partijen hebben ter zitting
opgemerkt dat zij van een maandsalaris uitgaan van € 917,37 bruto, zodat ook de
arbitragecommissie daarvan uit zal gaan. De
wettelijke verhoging wordt beperkt tot 10 % over het toe te wijzen bedrag van 4
maandsalarissen. Massop heeft niet gesteld vanaf welke datum de wettelijke
rente is gaan lopen, dus deze zal worden toegekend vanaf de eerste dag van de
maand volgend op die waarop het salaris betaald had moeten zijn. Evenmin heeft
Massop aannemelijk gemaakt dat hij, anders dan ter instructie van deze zaak, buitengerechtelijke
kosten heeft gemaakt, zodat de vordering buitengerechtelijke kosten zal worden
afgewezen. In reconventie zal NEC als de in het ongelijk gestelde partij
veroordeeld worden in de kosten van de procedure.
Eindoordeel
arbitragecommissie
In
conventie
- Ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen
partijen met ingang van 1 september 2014.
- Compenseert de kosten tussen partijen
in conventie, met uitzondering van de kosten van de
KNVB, welke worden begroot op € 450,00
en veroordeelt NEC tot betaling van deze kosten.
In
reconventie
- Veroordeelt NEC tot betaling aan
Massop van € 3.669,48 bruto aan loon, alsmede € 366,95 bruto aan wettelijke
verhoging.
- Veroordeelt NEC tot het betalen aan
Massop van de wettelijke rente over voornoemde bedragen vanaf 1 juni 2014 over
€ 917,37; vanaf 1 juli 2014 over € 1.834,74; vanaf
1 augustus 2014 over € 2.752,11 en vanaf
1 september 2014 over € 4.036,43 tot de dag van voldoening.
- Veroordeelt NEC in reconventie tot
betaling van de kosten, begroot op € 450,00 aan de zijde van de KNVB en op € 375,00 aan de zijde van Massop.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten